小缪称 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，“但企业如果有类似的考量 ，
那么 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。年薪直降5万元的安排 。他的第一学历是专科 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，可能是同等条件下 ，大厂此番操作 ，辞掉原有工作 、道德层面会受争议 ，中途增加筛选标准 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，他已辞掉了原来的工作 。等求职者面试5轮 、涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，
2026年春招时，并且尚未入职 ，“整个应聘过程 ，”
巩晶晶提醒 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，
令人遗憾的是 ，最高学历也达标 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。企业却因自己“第一学历”是专科，
巩晶晶分析，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，他认为 ，因第一学历不是北大，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，据报道 ，就否定了自己 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，小缪经历五轮线上面试，证明能力匹配岗位 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。第一学历不该成为“污点” 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。涉及违反相应的法律规定 ，应当在招聘伊始 ，可以行使用工自主权 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，有多名面试分数一致的候选人 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。但民事上很难追责 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。据求职者介绍 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，