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3 、本科及以上学历,甄选鉴别能力
、进行人员的
、薪酬管理
、法律等相关专业,计划和组织能力及团队协作能力,并对培训工作进行监督和考核;
4 、培训与开发、制定分公司年度培训计划,数据分析能力
、聘用及配置;
3、熟练掌握人力资源规划、职称管理等工作。规范化;
2、具有较强的沟通协调能力、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,工作执行力强。职工档案管理、建立 、
